粵教外函〔2019〕190號

各地級以上市教育局，各有關(guān)高校，省直屬中職學校、中小學和幼兒園：

　　為進一步加強我省各級各類學校和校外培訓(xùn)機構(gòu)聘請外籍教師的管理工作，請各地各校進一步加強對所屬學校和機構(gòu)聘用外籍教師的監(jiān)督管理，有關(guān)事宜通知如下：

　　一、嚴格遵守外國人來華工作法律法規(guī)

　　(一)各聘用外籍教師的單位應(yīng)嚴格遵守《中華人民共和國出境入境管理法》和國家外專局、人社部、外交部、公安部印發(fā)的《關(guān)于全面實施外國人來華工作許可制度的通知》規(guī)定，按照《廣東省外國專家局外國人來華工作許可服務(wù)指南》要求，為外籍教師代為申請外國人工作許可證，確保每位外籍教師持證上崗,不得聘用無來華工作許可、工作類居留許可的人員。

　　(二)各聘用單位聘用外籍教師前，除嚴格審查辦理外國人工作許可的必備材料和證件外，還應(yīng)通過有關(guān)考核對擬聘外籍教師的教學能力、師德師風等方面進行綜合評估，必要時可采取向擬聘人員曾任職或?qū)W習單位發(fā)函等方式核實其個人經(jīng)歷和師德師風情況。可將擬聘教師是否持有所在國教師資格證或TESOL/TESL/TEFL國際認可的通用英語教師資格證、獲得學士以上學位作為是否聘任的參考依據(jù)。

　　二、加強外籍教師的培訓(xùn)和管理

　　(一)各聘用單位應(yīng)對新聘外籍教師進行專題培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括中國法律法規(guī)、教師道德規(guī)范、中國國情等內(nèi)容。聘用單位應(yīng)于每學期結(jié)束前對外籍教師的教學效果和工作態(tài)度進行考核評估，對不按合同履職盡責、違反教師道德規(guī)范的人員，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)章進行處理。

　　(二)各聘用單位與外籍教師簽訂的聘用合同應(yīng)明確以下內(nèi)容：必須遵守中華人民共和國法律法規(guī)和教師道德規(guī)范，不得損害中華人民共和國的社會公共利益，不得以任何形式從事煽動或危害我國國家安全的活動;不得超出工作許可證范圍前往其他單位工作。

　　(三)各地市教育局應(yīng)進一步加強對教育部門審批的培訓(xùn)機構(gòu)聘用外籍教師的監(jiān)督管理，應(yīng)要求相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)在營業(yè)場所主動公示外籍教師照片、外國人工作許可、學歷背景、教授科目、本國或國際通用教師資格證等信息，不定期抽查外籍教師工作許可證所注明的工作單位與實際教學機構(gòu)是否一致。督促培訓(xùn)機構(gòu)定期對外籍教師的教學質(zhì)量和道德品行進行評估，并向家長和學生公布各級教育行政部門的投訴舉報電話。

　　(四)各地市教育局應(yīng)根據(jù)《廣東省外國人管理服務(wù)暫行規(guī)定》，督促轄區(qū)內(nèi)各級各類學校和培訓(xùn)機構(gòu)定期將外籍教師護照、簽證、工作許可、學歷背景、本國或國際通用教師資格證、教學評估情況等信息報送所屬教育行政主管部門備案，并匯總建立本市各級各類學校和培訓(xùn)機構(gòu)聘用外籍教師工作臺賬。

　　(五)各地市教育局、各高校應(yīng)及時對有關(guān)舉報投訴進行核查。一經(jīng)查實的，應(yīng)將違反法律法規(guī)、教師道德規(guī)范、學歷背景造假的外籍教師信息通報省教育廳、當?shù)乜萍疾块T(外專局)和公安部門，積極配合有關(guān)部門依法依規(guī)進行處理。

　　三、對聘用外籍教師情況進行專項檢查

　　請各地各校立即組織開展一次聘用外籍教師專項檢查，重點檢查聘用單位尤其是暑假期間培訓(xùn)機構(gòu)是否按照法律法規(guī)程序要求聘用外籍教師，是否違規(guī)聘用無工作許可、工作類居留許可的教師，排查聘用教師是否存在違反我國法律法規(guī)和教師道德規(guī)范的行為，排查聘用教師是否存在超出工作許可證范圍工作的行為。如排查發(fā)現(xiàn)違規(guī)聘用外籍教師的單位或存在違法違規(guī)行為的教師，應(yīng)立即將情況報送省教育廳、當?shù)乜萍疾块T(外專局)和公安部門，并積極配合有關(guān)部門做好相關(guān)工作。請各單位于9月15日前將檢查情況報告掃描件(PDF格式)和電子文檔(WORD格式)報送至省教育廳交流合作處郵箱：zhuxy@gdedu.gov.cn。

　　廣東省教育廳

　　2019年8月5日